从十月中旬招聘大幕拉开至今，两个多月间，大大小小的招聘会陆续登场，很多毕业生由此找到了适合自己的工作。
他们是如何在巨大的就业压力下从容不迫？怎样在重重困难中找到属于自己的工作岗位？从当初刚参加应聘时的手足无措，到成功签约后的满心欢悦，他们经历了什么？
新学期伊始，刚刚进入大四的很多学生就已经为找工作而奔波忙碌了。如今，大部分选择毕业后直接就业的学生，已不再会等到大四毕业的前夕才去为自己的工作打算。从简历的制作，到面试的穿着、细节、技巧，从招聘信息的获取，到应聘单位的选择，无一例外，都成为大四学生所关注的焦点。
大家都在思索，企业到底需要怎样的人才？企业看中的是毕业生哪方面的才能？企业关注的是能力还是学习成绩？企业是否看重奖学金、学生干部等一些荣誉？
投企业所好
建工系已成功签到工作的王同学告诉本报记者：“我们应该根据企业不同的需求去设计自己。正如我自己所签公司人力资源经理所说，“专业成绩是必须的，如果专业知识都没有掌握，那么很显然是无法满足工作中的技术要求。但成绩只是应聘的敲门砖，我们在招聘现场着重考量的是毕业生的沟通和交际能力，这个能力，我们企业是很看重的。”在面试中我正好向他们展示我在这方面的优势，可能是做到了投企业所好，顺利的被录用了。”
“绝不让任何一个机会从自己手边溜走。”
同样也已找到工作的经管学院的赵同学在向记者的讲述中提到，学期尚未开始，她就到处搜寻招聘信息。家人、同学、朋友，身边所有人都在帮她关注企业招聘信息。十月开始，随着招聘会的陆续召开，她马不停蹄的奔波于各大招聘会，除非是个别不太感兴趣的招聘企业，否则都会去投简历。用她的话说，就是“绝不让任何一个机会从自己手边溜走。”由于努力，两个月间，她接到了许多公司的回应。在经过关于待遇、工作地区、发展前景、专业对口各方面的考量之后，她选择了如今的这家国企。在谈到就业后的感受时，她说：“不说别的，反正自己的心算是安定下来了，不像之前两个月，感觉整天没着落，忧心忡忡，现在也不去想是否以后还会出现更好的机会。与其它还没有找到工作的同学相比，觉得自己还算幸运，也算知足了。”
“狼”多“肉”少，没找到工作也很正常
相比之下，能够在大四上半学期就找到工作的同学的确是幸运的。一位尚未签约的同学在记者采访时说道，“（没找到工作）我觉得原因很多，首先是我们个人的问题，专业能力是最主要的原因。理论不足、工作经验没有。现在的大学不知道教了我什么，我也不知道我在大学学到了什么。再就是这个年代的问题，就像大家说的狼多肉少。还有就是地域问题，地区发达才会吸纳劳动力，陕西虽为西部较发达地区，但西安高校这么多，好多人又不想离开西安，没工作就很正常了。”
近年来，我国高校毕业生一次性就业率长期低迷，究其原因，部分专业结构与市场需求不吻合、教育大众化与就业岗位的矛盾、大学生缺少工作实践经验等几方面问题突出。在新华网所做的“09年就业形势”调查问卷中，91.5%的受访者认为“就业形势严峻，就业难”。而其中有57.47%的人将“先就业，后择业”作为自己的就业标准。面对金融危机这一现状，5.49%的受访者，选择继续深造。
学校应该有点私心
材化学院的王同学如今不再为找工作发愁，在反复权衡后，他投入到了考研的复习中。谈及对于之前找工作那段时间的感受，王同学提出了自己的意见，“今年经济危机冲击不小，工作确实非常不好找，而且咱们学校举行的招聘会，不收门票，不能很好的保护自己学校学生的利益。在未央，会碰到陕西科技大学、长安大学的学生。在本部招聘会上一问，西安理工的也有很多。面对交大、师大等学校的信息不对外开放，我们学校也应向他们借鉴一下，保护一下咱自己学生的利益。”
转换思路，自信，积极
如今已就职于一家国企人力资源部的学长建议，在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生的择业思路需要转换，期望值需要调整。除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只盯在大城市、市中心，市郊、周边城市的制造行业、服务业同样大有可为。同时专家还建议大学生不要片面追求专业对口。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。
据调查，我国每年大学生求职者占同龄求职人群的20%左右，远低于欧美等发达国家30%~40%的水平；我国的GDP增长率稳定在7%以上高速发展阶段，尤其是在信息技术、软件工程、生物科学、服务业等多种行业，对高素质人才需求的缺口仍在不断加大。因此，在即将到来的09年上半年的求职过程中，自信、积极，才是应有的态度。
西安工业大学
党委宣传部
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