【聚力改革】我校兵器科学与技术学院召开岗位聘任政策专题宣贯会

（本网讯）为深入落实学校全面深化改革部署，扎实推进人事制度改革，进一步完善学院岗位聘任、考核评价与激励约束机制，充分激发全体教职工干事创业的积极性、主动性与创造性，4月24日，兵器科学与技术学院召开岗位聘任政策专题宣贯会。兵器学院院长肖锋、党委书记蔡长龙及学院领导班子全体成员、教职工代表参加会议。

会上，肖锋解读了学院的《教职工基本工作量细则》《岗位聘任方案》《绩效考核与分配办法》，并围绕学校新一轮岗位聘任相关文件精神，结合学院兵器学科特色与发展实际，对岗位聘任政策进行全面、系统、精准解读。重点阐释了本轮岗位聘任的工作原则、岗位设置、任职条件、聘任流程、考核管理、绩效分配等核心内容。

蔡长龙强调，学院将严格遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的总体原则，细化教学科研、管理服务、实验教辅等不同岗位的任职标准，规范聘任各环节流程，持续优化师资队伍结构。考核管理坚持分类评价、精准量化，针对不同岗位类型制定考核指标与核算标准，确保考核评价科学、公平、公正，为岗位考核和绩效核算提供精准依据。绩效分配紧扣“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”原则，以工作实绩、考核结果为核心导向，优化绩效工资分配结构。

解读结束后，学院针对教职工普遍关注的重点难点问题进行专项说明，并现场答疑，逐一回应教职工疑问，推动教职工把握要点、明晰方向。

本次岗位聘任政策专题宣贯会的召开，有效帮助全院教职工全面理解和掌握新一轮岗位聘任政策核心要义，进一步统一思想、凝聚共识，为学院后续有序开展岗位聘任工作奠定了坚实基础。

文：宋鹏  审核：蔡长龙  编辑：杨笑