近期，正是大学生就业招聘会火热的时候，各类招聘会在各大院校如火如荼。日前，三秦人才网组织60多家企业在西安工业大学雁塔校区招聘，本来预计有1000多学生参加，结果各高校来了4000多名学生，但是最后签约率并不高。
   西安工业大学雁塔校区就业指导中心主任孙春丽说，学生择业比较喜欢稳定的企业，更注重公司对自己的培养。提出的问题大多是关于“公司对于新员工有何种培养计划？”“我所应聘的职位有多大的上升空间？”等。那种做销售的，或者在制造业一线流水线上的工作他们就不喜欢，觉得前途不明朗，但现在这类岗位又是最缺的。
   上海春森集团是一家从事医疗器械研发和销售的企业，集团人力资源部负责人纪经理介绍，由于南方用人紧张，从去年开始他们来陕招聘，这次主要需要销售人员，文凭不重要，不低于大专就可以。但纪经理对招聘的结果不是很满意，她感觉现在学生理论知识和实践能力脱节，眼高手低，对工资的要求也比较高。
   除了拓展就业渠道外，孙春丽告诉记者，开展就业指导，让毕业生合理定位，选择适合自己的择业期望值非常重要。学校多年来这种做法，也取得了很好的效果。
   在“西安电子科技大学2013年毕业生就业双向选择洽谈会”上，来自全国25个省市的300余家企业到场，包括100余家著名的科研院所、中国电子信息产业集团公司旗下的30家单位和中国光谷人才中心等高端企业。
   西电学生工作处副处长、就业指导服务中心主任林松涛告诉记者，和往年相比，今年毕业生就业有几个明显变化。一是就业去向有从一线城市逐步转移到二、三线城市的趋势，这和国家加快中西部地区发展政策取得的成果分不开。二是毕业生求职呈现多元化趋势，择业选择面不断拓展。专业对口性不再是关键考虑因素，考虑更多的是哪份工作更能实现自我价值。三是越来越多用人单位对应聘学生的实际操作能力提出更高要求，不仅看专业，更看重知识面是否宽广，这也促使学生毕业前期不断“充电”。
   找工作很容易，找个好工作难，各高校就业中心想尽各种办法拓宽就业渠道。林松涛告诉记者，西电正就怎么算是就业质量高、怎么均衡就业等问题在深入调研，通过用人单位和学生就业的满意度调查，从深层次挖掘企业用人趋势，使学校的招生、教学和就业成为一个更加科学的链条，争取使每个学生都拥有发挥特长的机会。
                                 本报记者 吕 扬